تبادل لینک
هوشمند برای
تبادل لینک
ابتدا ما را با
عنوان
نیازمندی های
پزشکی- ورزشی-
علمی ... و
آدرس injast.LXB.ir
لینک
نمایید سپس
مشخصات لینک
خود را در زیر
نوشته . در صورت
وجود لینک ما در
سایت شما
لینکتان به طور
خودکار در سایت
ما قرار میگیرد.
رزومه یک شناسنامه کاری و تحصیلی است که برای ارزیابی صحت دانش، مهارت و سوابق هر جویای کار، در رشته‌های مختلف به کارفرما ارائه می‌شود.
اینکه در یک یا حد اکثر دو صفحه تمام مهارت ها و توانایی های حرفه ای تان را معرفی کنید به نحوی که کارفرما برای ملاقات و مصاحبه با شما ترقیب شود اگر هنر نباشد پس چه نامی می توان بر روی آن گذاشت؟
رزومه یک شناسنامه کاری و تحصیلی است که برای ارزیابی صحت دانش، مهارت و سوابق هر جویای کار، در رشته‌های مختلف به کارفرما ارائه می‌شود. وی نیز برای مطالعه هر رزومه بین ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه وقت صرف می‌کند. بنابراین باید آنقدر کوتاه و مفید بنویسید که علاوه بر بیان دقیق و صریح مطالب و مدارک، درعین حال توانایی‌های شما نیز مشخص شود.
برای آشنایی بیشتر با نحوه ارسال یک رزومه کاری به الگوی زیر دقت کنید. اصول یک رزومه شامل موارد زیر می‌شود:
• اطلاعات شخصی
• سوابق تحصیلی
• سوابق شغلی
• مهارت‌ها
• افتخارات
عضویت در انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای
آثار و انتشارات
علایق جنبی
در این بخش هر قسمت نیز برای ارائه توضیحات بیشتر برای کارفرما و مدیرتکمیل می‌شود که درواقع رزومه شما باید تحت همین الگو نوشته و ارسال شود.
مشخصات فردی
این قسمت طبق الگوی زیر تنها توصیفی اجمالی از وضعیت و شرایط کنونی و محل جغرافیایی شما است که اغلب برای برقراری ارتباط کارفرما با شما و ویژگی‌های شخصی تکمیل می‌شود.
نام :
نام خانوادگی :
شماره تماس :
شماره همراه :
پست الکترونیک : (ایمیل)
تاریخ تولد :
محل تولد :
وضعیت تاهل :
آدرس محل سکونت :
مشخصات تحصیلی :
شما موظفید که در این مرحله بالاترین مدرک تحصیلی و مدارج عالی خود را با ذکر نام دانشگاه و محل اخذ مدرک درج نمایید. برای برخی از کارفرمایان دانشگاه محل تحصیل و برای برخی دیگر، رشته و مهارت‌های عملی مورد نظر است. بنابراین هرچه سطح دانش و مهارت شما بالاتر باشد، احتمال موفقیت افزایش می‌یابد.
سوابق شغلی :
مهمترین بخش رزومه‌های کاری مربوط به سوابق و مهارت‌های اجرایی کارجویان است، به بیان دیگر تفاوت‌ها و ویژگی‌های هرفرد دراین بخش مشخص خواهد شد. براساس اولویت‌های کاری و سال‌های احراز پست‌های مختلف باید هرکدام مطابق با همان سال در رزومه نوشته شود. نکته قابل توجه در این قسمت تنوع پست‌های کاری است، شاید در نگاه اول مدیر و یا مسئول پذیرش نگاه خویش را به سابقه، سمت و درنهایت محل و نام شرکتی که درآن فعالیت کرده‌اید معطوف کند. بنابراین مهمترین سمت‌ها را ذکر کنید.
مهارت‌ها
هر مهارتی امتیازی است برای موفقیت و متفاوت نشان دادن توانایی‌ها، این بخش مربوط به توانایی‌ها و آموخته‌های شماست که طی دوران تحصیل درقبل و یا بعد از دانشگاه کسب کرده‌اید. مهارت‌هایی نظیر گذراندن دوره‌های مختلف آموزشی، کلاس‌های زبان، کامپیوتر، الکترونیک و یا هرچیزی که به اشتغال شما کمک کند. این بخش مزیت‌ها و استعدادهای شما را دربرابر دیگران نشان خواهد داد.
افتخارات و علایق
متناسب با استعدادها و توانایی‌هایی که دارید، می‌توانید در رشته‌ها و مهارت‌های مختلف صاحب سبکی جدید شوید. چنین ویژگی‌هایی جزو امتیازات برتر شما نسبت به متقاضیان دیگر محسوب می‌شود.
آنچه نباید در رزومه نوشت :
بهتر است تلاش کنید از پر گویی و کش دار کردن موضوع پرهیز کنید.
در رزومه استفاده از جدول و نمودار ممنوع است.
ازفونت های ساد و رایج استفاده کنید استفاده از فونت های فانتزی و غیر مرسوم مناسب نیست.
در رزومه به وجوه تمایز خودتان باسایرین اشاره کنید آنچه همه دارند به کار نمی آید!
متن روزمه بایدخبری باشد از فعل های گذشته و آینده و سبک داستان نویسی خودداری کنید.
از نشانه های کارشکنی و زیرآب زنی در محل کار این است که هرگز به آن ارتقا شغلی که لیاقت آن را دارید، نرسید.
محل کار مجموعه ای از آدم های خوب، بد و زشت است. آدم های خوب که تکلیفشان مشخص است. همکارانی هستند که همیشه و همه جا می توانید به آنها اعتماد کنید. آدم های بد، افرادی هستند که باعث آزار و ناراحتی دیگران می شوند اما خودشان هم نمی دانند چه اشتباهی می کنند. اما آدم های زشت آنهایی هستند که از روی عمد کارشکنی می کنند و می خواهند شر به پا کنند.
از نشانه های کارشکنی و زیرآب زنی در محل کار این است که هرگز به آن ارتقا شغلی که لیاقت آن را دارید، نرسید. یا مدیر همیشه با شما رفتار سرد و بی تفاوتی داشته باشد. یا همکاران دیگر به طور ناگهانی از شما دوری کنند یا شما را در گروه خود راه ندهند. یا ناگهان متوجه رفتار مهربان فردی باشید که همیشه از شما دوری می کرده و رفتار تهاجمی داشته است.
چرا همکار شما سنگ جلوی پایتان می اندازد؟
یکی از دلایل آن این است که بیشتر ادارات و شرکت ها پاداش را فردی و به طور مجزا به کارمندان خود هدیه می کنند. همیشه فردی که بهترین نتیجه را کسب کرده باشد مستحق پاداش است و افرادی که به او در این مسیر کمک کرده اند هیچ پاداش و کمکی دریافت نمی کنند. این باعث ایجاد حالت رقابتی میان کارمندان می شود.
همین حالت باعث می شود تا به محض پیشرفت شما، همکاران از ترس اینکه مورد عنایت مدیر قرار بگیرید و از روی حسادت، جلوی پایتان سنگ اندازی کنند. آنها از توان و استعداد شما می ترسند و سعی می کنند به هر طریقی شده شما را بد و کارهایتان را غلط نشان دهند.
اگر احساس می کنید همکارتان بدخواه شما است و کارشکنی می کند، کارهای زیر را انجام دهید:
هرگز بنا را بر بدبینی نگذارید همه باید همیشه هوشیار و گوش به زنگ باشیم اما این اعتقاد به این مفهوم نیست از همان روز اول به اطرافیان خود بدبین باشیم. اگر همکارتان شما را تحویل نمی گیرد دو حالت دارد: یا بدخواه شما است یا واقعا سرش شلوغ است، حوصله ندارد یا آن روز خسته است.
شک در دل همه انسان ها وجود دارد. اما اگر قرار باشد همیشه به همه بدبین باشیم نمی توانیم با آرامش زندگی کنیم و محل کار هم به جهنم تبدیل می شود. اگر تصور می کنید کسی در حقتان کارشکنی می کند و سعی در بد جلوه دادن شما دارد، اول از این امر مطمئن شوید و سپس اقدامات لازم را انجام دهید.
اعتماد به همکاران سعی کنید با همکاری که به او اعتماد دارید، صحبت کنید. بدون اینکه به کسی تهمت بزنید در مورد احساس خود و مسایلی که می بینید و می شنوید به آنها بگویید و نظرشان را بپرسید. شاید شما کاملا در اشتباه باشید و آنها به شما کمک کنند. البته باید همکار قابل اعتمادتان هم انسان بی غرض و درستی باشد.
گزارش کار روزانه بنویسید هر کاری که انجام می دهید را بنویسید و در اختیار مدیر قرار دهید. به این ترتیب همه چیز کاملا مشخص و واضح است و هیچ کس نمی تواند به شما برچسب کم کاری بزند.
گوش به زنگ باشید اگر رویدادهای مهمی در اطراف شما رخ داد، مثلا قرار بود ارتقا شغلی بگیرید اما نگرفته اید و وظایف و کارهای همکارتان عوض شده است باید کمی شک کنید.کارشکنی و خراب کردن دیگران اصولا با برنامه ریزی کامل و دقیق انجام می شود. بدگویی و غیبت یکی از سلاح های فرد کارشکن است. متاسفانه، غیبت به گونه ای است که موضوع غیبت خودش آخرین فردی است که حرف های دروغین به گوشش می رسند و به همین دلیل هیچ اقدامی برای آن نمی توان انجام داد. اما بهترین پیشگیری برای غیبت این است که همیشه و همه جا گوش به زنگ و هوشیار باشید.
روبه رو شدن با همکار کارشکن هنگامی که مطمئن شدید شما هدف نامردی های همکارتان قرار گرفته اید، حواستان به خود باشد و سعی کنید آرام باشید و لطمه ای به شما وارد نشود. یکی از بهترین روش های حفاظت از خود، خودشیرینی و جلب توجه کردن است. همدردی و همفکری، محرک های بسیار قوی هستند و روش مستقیم برای راحت شدن از شر آنها، دوست شدن با فردی است که در حق شما نامردی می کند و وارد شدن به گروه آنها است.
زیرآب کسی که زیرآب شما را زده را نزنید اگر شک کردید کسی در حال زیرآب زنی شما است، شما با فرهنگ تر و با منطق تر از او باشید. در عوض کار او، زیرآب او را نزنید. همیشه سعی کنید به او کمک کنید و پیشنهادهای سازنده برای شغلش داشته باشید. این باعث می شود تا محل کار شادتر و کم تنش تر باشد. مهم نیست او چه کار می کند. شما بزرگ باشید و منش داشته باشید.
گفتن به مدیر یا سرپرست اگر همه تلاش های شمابی ثمر بود و نتوانستید از عهده کارشکنی ها و زیرآب‌زنی های همکار خود خلاص شوید، همه چیز را با مدیر یا سرپرست بخش در میان بگذارید.
برای خود حق انتخاب قائل شوید اگر متوجه شدید اوضاع بسیار بد است، بهتر است از آن محیط مسوم رها شوید. انسان های باهوش همیشه در حال آپ‌دیت رزومه کاری و ارتقا موقعیت شغلی خود هستند.
بسیاری از افراد به دنبال این هستند که بدانند چه مشاغلی بازار بهترین در سال آینده میلادی خواهند داشت و بهتر است به کدام سمت و سو برای آینده شغلی بهتر و پول بیشتر بروند.
سال 2013 میلادی رو به پایان است و بسیاری در سراسر جهان به دنبال برنامه ریزی برای سال تازه ی میلادی هستند. یکی از مهمترین دغدغه های هر فرد در هر سال و ماه و روز دغدغه ی شغل، کار و پول درآوردن است. بسیاری از افراد به دنبال این هستند که بدانند چه مشاغلی بازار بهترین در سال آینده میلادی خواهند داشت و بهتر است به کدام سمت و سو برای آینده شغلی بهتر و پول بیشتر بروند.
در این گزارش به معرفی مشاغلی پرداخته ایم که در سال آینده میلادی بیشترین خواهان را خواهند داشت.
1 - توسعه دهنده نرم افزار، اپلیکیشن ها و سیستم های نرم افزار کاری که این افراد انجام می دهند: طراحی برنامه های کامپیوتری کل فرصت های شغلی در سال 2013: 1,042,402 میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 11%
2 - تحلیلگر بازار و کارشناس بازاریابی کاری که این افراد انجام می دهند: مطالعه و پیگیری شرایط بازار و در محدوده های محلی، منطقه ای یا ملی کل فرصت های شغلی در سال 2013: 438,095 میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013:14%
3 - کارشناس توسعه و آموزش کاری که این افراد انجام می دهند:طراحی و تولید برنامه های آموزشی و توسعه ای کل فرصت های شغلی در سال 2013: 231,898 میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 8%
4 - تحلیلگر مالی کاری که این افراد انجام می دهند: ارزیابی عملکرد سهام، اوراق مشارکت و سایر انواع سرمایه گذاری کل فرصت های شغلی در سال 2013: 247,159 میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013: 7%
5 - فیزیوتراپ کاری که این افراد انجام می دهند: کمک به بیماران آسیب دیده برای بهبود درد محل آسیب کل فرصت های شغلی در سال 2013: 207,132 میزان پیشرفت از سال 2010 تا سال 2013:7%
6 - توسعه دهنده وب کاری که این افراد انجام می دهند: ایجاد وبسایت و کمک به شرکت ها برای ساخت برند کل فرصت های شغلی در سال 2013: 136,921 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 11%
7 - آمایشگر کاری که این افراد انجام می دهند: تحلیل و همپایه سازی سازمان زنجیره تامین کل فرصت های شغلی در سال 2013: 127,892 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 10%
8 - مدیر پایگاه داده (دیتا بیس) کاری که این افراد انجام می دهند: استفاده از نرم افزار برای ذخیره سازی و سازمان دهی داده ها مثل اطلاعات مالی و سوابق جابجایی مشتریان کل فرصت های شغلی در سال 2013: 119,676 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 10%
9 - برنامه ریز نشست ها، قراردادها و رویدادها کاری که این افراد انجام می دهند:هماهنگ کننده ی نشست ها و رویدادها کل فرصت های شغلی در سال 2013: 87,082 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 14%
10 - مترجم کاری که این افراد انجام می دهند: ترجمه اطلاعات از زبانی به زبان دیگر کل فرصت های شغلی در سال 2013: 69,887 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 14%
11 - مهندس نفت کاری که این افراد انجام می دهند: طراحی و اجرای روش هایی برای استخراج نفت و گاز از چاه های نفتی کل فرصت های شغلی در سال 2013: 40,733 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 21%
12 - تحلیلگر امنیت اطلاعات کاری که این افراد انجام می دهند: برنامه ریزی، اجرا، بروز رسانی یا سنجش معیارهای امنیتی برای حفاظت از اطلاعات و شبکه های کامپیوتری کل فرصت های شغلی در سال 2013: 75,995 میزان پیشرفت از سال 2010 تا 2013: 8%
علاوه بر وضعیت‌های خاص اقتصادی، یكی از عواملی كه ممكن است شما را از كار بی‌كار كند عادت‌های بدی است كه هریك از ما چندتایی از آن را با خود داریم.
به یاد داشته باشید كه شما در خانه خودتان نیستید یا با دوستان و در یك جمع دوستانه صحبت نمی‌كنید. قضاوت از روی كلامی كه از دهان خارج می‌شود می‌تواند تاثیرات چشمگیری روی كار شما داشته باشد.
این روزها یافتن یك كار مناسب كمی سخت شده است. وضعیت اقتصادی در بسیاری از كشورهای دنیا حال و روز خوشی ندارد و به همین دلیل تعداد زیادی از كارمندان در سراسر دنیا مشمول تعدیل شده و شغل خود را از دست داده‌اند. از طرف دیگر عده دیگری نیز هستند كه برای یافتن شغلی مناسب روزها را به شب‌ها وصله می‌زنند! در چنین شرایطی حفظ كاری كه در آن مشغول هستید می‌تواند از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
علاوه بر وضعیت‌های خاص اقتصادی، یكی از عواملی كه ممكن است شما را از كار بی‌كار كند عادت‌های بدی است كه هریك از ما چندتایی از آن را با خود داریم. در این مطلب به بررسی عادت‌های بدی پرداخته ایم كه می‌تواند برای هر كارمندی در محیط كار دردسرساز شود. در اینجا با هشت عادت ناخوشایند این فهرست آشنا می‌شوید.
دقیقه نودی نباشید!
« این عادت می‌تواند به‌صورت جدی به شما در محیط كار آسیب بزند. این نظر دكتر « كاترین بروكس » استاد دانشگاه‌های « تگزاس » و « آستین » و نویسنده چندین كتاب است. اگر شما یكی از افرادی هستید كه فكر می‌كنید بهترین كارتان را در دقیقه آخر انجام می‌دهید و پروژه‌ها و وظایف كاری‌تان را تا آخرین روز یا ساعت باقی‌مانده از فرصت‌تان به تعویق می‌اندازید احتمالا از تاثیر ناخوشایندی كه این عادت‌تان بر همكاران و رئیستان می‌گذارد اطلاع چندانی ندارید.
پینوكیو نباشید!
دروغ گفتن فقط این نیست كه برای سركار حاضر نشدن و مرخصی گرفتن به رئیس خود بگویید در مسیر تصادف سختی كرده‌اید و باید منتظر پلیس شوید تا بیاید و تكلیف شما را مشخص كند. دست بردن در اوراق شناسایی‌ای كه از طرف محیط كار در اختیار شما گذاشته شده است، سوءاستفاده از كارت‌های اعتباری شركت‌تان یا همكاران‌تان و پنهان كردن حقایق كاری از كارفرما، همه انواعی از دروغ‌گویی هستند كه می‌توانند بلای جان شما در محیط كار شوند.
من می‌دونستم! من می‌دونستم!
منفی‌اندیشی! بسیاری از ما عادت داریم غر بزنیم و شكایت كنیم. احتمالا رئیس همه كارمندان را تشویق می‌كند به مثبت‌اندیشی تا كارها بهتر جلو برود اما در این میان یك نفر هم هست كه برخلاف جریان آب شنا می‌كند و مدام غر می‌زند كه می‌داند كار به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. كارمندان منفی‌اندیش از نظر مدیران « غده‌های سرطانی‌ای » هستند كه اگر درمان نشوند كل پیكره تیم را خواهند گرفت.
كمی دیرتر زیبا!
اگر شما همیشه دیر سركار حاضر می‌شوید یا از استراحت‌های میان روزتان دیر برمی‌گردید، دیر یا زود منجر به نارضایتی رئیس و حتی همكاران‌تان خواهد شد. برای این كه نشان دهید به ارزش زمان توجه دارید بهتر است سریع باشید و حتی كمی زودتر در محیط كارتان حاضر شوید. شما چه قبول داشته باشید چه نه، كسی كه دیر به محل كار می‌رسد یعنی هیچ ارزشی برای قراردادهای اجتماعی محیط كار قائل نیست.
بدون ایمیل‌هایم هرگز!
وقتی آدرس پست الكترونیك خود را در اختیار همكاران یا رئیس تان قرار می‌دهید پاسخ ندادن و بی‌توجهی به ایمیل‌هایی كه دریافت می‌كنید در درازمدت از شما شخصیتی بی‌ادب و بی‌مبالات در نظر دیگران ترسیم می‌كند. اما نكته‌ای كه درجه اهمیت بالایی دارد این است كه نباید جواب دادن به ایمیل‌ها در محیط كار به اندازه‌ای طولانی شود كه شما جلسات‌تان را از دست بدهید یا دیرتر در محل كار حاضر شوید.
چندتا لایك داره؟!
اعتیاد به رسانه‌های اجتماعی یكی دیگر از مواردی است كه می‌تواند مشكلی جدی برای كارتان باشد. اولین نتیجه سرزدن‌‌های گاه و بی‌گاه به شبكه‌های اجتماعی و از جمله فیس‌بوك هم چیزی نیست جز كاهش دقت و تمركز شما علاوه بر این بخش قابل‌توجهی از زمان نیز صرف چك كردن پیام‌ها و پست‌ها و لایك‌ها خواهد شد. به همین دلیل است كه برخی كمپانی‌ها محدودیت‌هایی را برای استفاده از فیس‌بوك وضع می‌كنند.
زبان بدن سیری چند؟!
معمولا چشم‌های‌تان را به این سو و آن سو می‌چرخانید؟ به سستی دست می‌دهید؟ همواره از تماس چشمی اجتناب می‌كنید؟ این عادت‌های ناخوشایند همه می‌توانند به عنوان قاتلانی برای زندگی حرفه‌ایتان باشند. یك روان‌شناس در این مورد می‌گوید: «بسیاری آگاه نیستند كه حركات بسیار معنادارتر از كلمات هستند. درواقع اگر دقت كنید متوجه می‌شوید كه بخش عمده‌ای از ارتباطات ما از راه نشانه‌های غیركلامی است.»
زبان سرخِ سرخِ سرخ!
حتما بارها شنیده‌اید كه كلمات بار معنایی دارند و برای استفاده و كنار هم چیدن آنها باید دقت كرد. وقتی می‌بینید كسی با زبانی خشن و بی‌ادبانه حرف می‌زند یا در حرف‌هایش ناسزا به‌كار می‌برد چه تصویری از او در ذهن خود خواهید ساخت؟ به یاد داشته باشید كه شما در خانه خودتان نیستید یا با دوستان و در یك جمع دوستانه صحبت نمی‌كنید. قضاوت از روی كلامی كه از دهان خارج می‌شود می‌تواند تاثیرات چشمگیری روی كار شما داشته باشد.
راه رها شدن از تکرار و رخوت در محل کار دست کشیدن از آن، آنهم در این اوضاع گرانی و بیکاری نیست، راهش این است که بتوانید فرصتی یافته و یک سری کارهای ظاهرا غیرعادی را انجام دهید تا حالتان بهتر شود.
گاهی وقت ها محیط کاری آنقدر خسته کننده می شود که دلتان را می زند و دوست دارید همین لحظه کار و بار را رها کنید و عطایش را به لقایش ببخشید.
راه رها شدن از تکرار و رخوت در محل کار دست کشیدن از آن، آنهم در این اوضاع گرانی و بیکاری نیست، راهش این است که بتوانید فرصتی یافته و یک سری کارهای ظاهرا غیرعادی را انجام دهید تا حالتان بهتر شود.
راهکارهای بهتر شدن حالتان اینجاست. بخوانید:
1 - وانمود کنید که هیچ اتفاقی نیفتاده و به عبارتی همه چیز آرام است.
2 - از سیستم و مانیتور برای مدتی دور شوید تا آرامش پیدا کنید
3 - فکر کنید همین فردا می میرید تا از فرصت باقی مانده بهتر استفاده کنید
4 - مثل تازه کارها رفتار کنید تا همه چیز برایتان جذابیت پیدا کند
5 - فهرست برنامه هایتان را پاره کنید تا دست و پایتان در انجام وظایف روزانه بسته نشود
6 - یک سری ویژگی ها و کیفیت ها مثل نظم را دستکاری کنید تا تنوع برایتان ایجاد شود
7 - فعالیت های ورزشی و انرژی تخلیه کن مثل یوگا و رقص را بعد از کار بگنجانید
8 - آنقدرها جدی نباشید که نتوانید از خود انعطاف نشان دهید
9 - کارهایی را انجام دهید که روشنتان می کند و روحیه تان را تغییر می دهد
10 - سعی کنید عشق و علاقه بیشتری به کار و محیط کاریتان تزریق کنید و نشان دهید
11 - کوتاه ترین، هوشمندانه ترین و ساده ترین راه را برای انجام کارتان بیابید
عکس ها و گزارشی جالب از پوشش ستارگان در مراسم افتتاحیه سی و دومین جشنواره فیلم فجر
شب گذشته افتتاحیه سی و دومین جشنواره فیلم فجر، با حضور ستارگان و هنرمندان سینما در برج میلاد برگزار شد. پیشتر گزارش های متنی و تصویری کافه سینما از این شب را دیده اید، اکنون سرویس مد کافه سینما، گزارشی از پوشش ستارگان و هنرمندان در شب افتتاحیه، برای شما علاقه مندان به دنیای مد، تدارک دیده است.
به نظر می رسد کاپ و شنل، انتخاب مناسبی برای خانم های هنرمند است. شیک و متفاوت.
یکی از جذابیت های مد زمستان، استفاده از تزییناتی چون شال گردن است. ما شال پیمان معادی و هماهنگی آن را با پالتویش دوست داریم. ولی به نظر می رسد، شال آقای فروتن، هماهنگی زیادی با لباس ایشان ندارد. شاید برای این مجلس بیش از حد اسپرت به نظر می رسد.
مشکی و قرمز، قهوه ای و نارنجی، ترکیب رنگ های زیبایی است که به دلیل گرم بودن رنگ های قرمز و نارنجی، جلوه ی زیبایی، به خصوص در عکس ها دارد. با نگاهی به این تصاویر، به نظر می رسد اگر رنگ های گرم چون قرمز و نارنجی، به عنوان تزیین لباس اصلی به کار رود، حاصل کار شیک تر و زیباتر جلوه می کند.
به نظر می رسد که مدتی است سبیل گذاشتن در میان هنرمندان باب شده است. ما در این دو تصویر هارمونی لباس پژمان بازغی را دوست داریم. ترکیب طیف های مختلف رنگ قهوه ای ظاهری شیک و اصیل پدید آورده است.
همانطور که پیشتر هم گفتیم لباس مشکی همیشه بهترین گزینه برای مراسم رسمی است. ترکیب آن با رنگ طلایی سالهاست که در دنیای فشن از طرفداران زیادی برخوردار است. نکته ای که در این تصاویر به نظر می رسد، کلید طلایی دنیای مد است: اولین اصل برازندگی، سادگی است. در این تصاویر مشاهده می کنید ترکیب یک مانتوی ساده طلایی و تزیینات مشکی، در عین سادگی، جلوه بیشتری از ترکیب النگوهای طلایی و دکمه های آستین مانتوی خانم بیات دارد.
دوغان اوزلوکرئیس اتحادیه همبستگی کارکنان آموزشی علمی ترکیه در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری فارس درآنکارا، به تشریح دیدگاه خود در زمینه مواضع عربستان در قبال تحولات منطقه و به خصوص سوریه پرداخت.
اوزلوک تاکید کرد قوانین پادشاهی هیچ سنخیتی با اسلام ندارد و با توجه به اینکه خاندان سلطنتی سعودی قوانین اسلام را اجرا نمی کند، لذا نمی‌تواند دولت اسلامی باشد.
وی معتقد است که دولت سعودی مهره آمریکا و ناتو در منطقه خاورمیانه است.
مداخلات عربستان در سوریه موضوع جدیدی نیست
اوزلوک در پاسخ به سوال فارس درباره علت تصمیم جریمه کردن به اصطلاح جهادگران سعودی که در سوریه می جنگند از سوی دولت عربستان اظهار داشت: اقدامات عربستان در قبال سوریه موضوع جدیدی نیست. عربستان همواره از گروه‌های تکفیری سلفی حمایت کرده است. این حمایت ها بعضی اوقات بدون اطلاع رژیم سعودی از سوی مفتی‌ها و برخی اوقات نیز با اطلاع و اجازه این رژیم صورت گرفته است. اما رژیم سعودی به این گروه ها اجازه فعالیت در خاک عربستان را نمی دهد، درست همان کاری که دولت ترکیه در سه سال گذشته انجام داد.
وی افزود: دولت آنکارا به هیچ یک از گروه های مسلح اسلامی اجازه فعالیت در خاک ترکیه را نمی دهد، اما به دلیل منافعی که دارد، در سه سال گذشته به رادیکال‌ترین گروه‌های مسلح اسلامی اجازه داده تا از طریق خاک ترکیه وارد سوریه شوند و سلاح و مهمات خود را نیز از همین طریق عبور دهند و حتی به آنها کمک هم کرده است.
سیاست خارجی متغیر رژیم سعودی
اوزلوک درباره تغییر موضع دولت عربستان در قبال گروه های سلفی تکفیری در سوریه نیز تصریح کرد: نه دولت عربستان و نه سایر کشورهای عربی منطقه سیاست خارجی ثابتی را دنبال نمی کنند. به عبارتی به دلیل شرایط فوق العاده متغیر و لغزنده منطقه گروهی که امروز حمایت می شود، فردا دشمن تلقی می شود و بالعکس.
این فعال سیاسی ترکیه‌ای یادآور شد: امروز خیلی از رهبران گروه های تروریستی حاضر در سوریه وابسته به عربستان هستند و در ترکیه نیز رهبران خیلی از این گروه های مسلح حضور دارند. این در حالی است که دولت ترکیه مدعی است هرگونه ساختار مسلحانه را گروه تروریستی تلقی می کند.
عربستان دولت اسلامی نیست
این فعال سیاسی ترکیه با تاکید بر اینکه به عربستان نباید از پنجره ترکیه نگاه کرد، در ادامه افزود: در حال حاضر عربستان مدعی اجرای شریعت و قوانین اسلام است، اما هیچ کس قبول ندارد که عربستان دولتی اسلامی است. زیرا قوانین سلطنت هیچ سنخیتی با اسلام ندارد و با توجه به اینکه خاندان سلطنتی سعودی قوانین اسلام را اجرا نمی کند، لذا نمی تواند دولت اسلامی باشد.
وی خاطرنشان کرد که به عقیده وی دولت سعودی مهره آمریکا و ناتو در منطقه خاورمیانه است.
اصلاح‌طلبان به فکر پیروزی در انتخابات مجلس باشند/سکوت به معنای مرگ جریان اصلاحات نیست
دستیار ارشد رئیس جمهور گفت: پیروزی بعدی اصلاح‌طلبان در انتخابات مجلس تکمیل می‌شود تا یک مجلس شایسته دولت تدبیر و امید روی کار آمده و برای همیشه این گفتمان را پایدار کند.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان حجت‌الاسلام علی یونسی بعد از ظهر امروز در همایش هم‌اندیشی جبهه اصلاح‌طلبان استان اصفهان اظهار کرد: دو جریان سیاسی اصیل به نام اصولگرایی و اصلاح‌طلبی از پیش از انقلاب تاکنون وجود داشته‌اند و در تمام این سه دهه با هم رقابت کرده و دعوای سیاسی داشته‌اند.
وی با بیان اینکه این دو جریان با رقابت‌هایی که داشتند، اما حرمت یکدیگر را نگاه می‌داشتند، افزود: امام خمینی و رهبر معظم انقلاب همواره بر وجود و زنده ماندن این دو جریان در کشور تاکید داشته‌اند و اگر اصلاح‌طلبان در دولت گذشته سکوت کرده بودند نباید این سکوت را به مرگ جریان اصلاحات تعبیر کرد.
دستیار ارشد رئیس‌جمهور با اشاره به اینکه اصلاحات زنده بود که توانست حماسه 24 خرداد را خلق کند تصریح کرد: همواره اختلاف‌افکنی در هر جریانی می‌تواند شکست را در پی داشته باشد و اصلاح‌طلبان به دلیل اختلافی که در سال 84 با یکدیگر داشته‌اند و اصولگرایان نیز به دلیل همین اختلافات در انتخابات 24 خرداد دچار شکست شده‌اند.
وی با توجه به اینکه اصلاح‌طلبان در انتخابات اخیر در اوج شعور سیاسی و از خودگذشتگی حاضر شده‌اند بیان کرد: از سوی دیگر در پایان انتخابات پدیده مبارکی رخ داد که حاصل آن همگام شدن تفکر مردم در شهرهای دوردست با مردم کلان‌شهرها بود.
وی با اعتقاد بر اینکه باید باور کنیم که همه ملت ایران فرهیخته شده و از اندیشه‌های فردگرایانه فاصله گرفته است گفت: پیروزی بعدی اصلاح‌طلبان در انتخابات مجلس تکمیل می‌شود تا یک مجلس شایسته دولت تدبیر و امید روی کار آمده و برای همیشه این گفتمان را پایدار کند.
وی با بیان اینکه از همه اصولگرایان و اصلاح‌طلبان باید مراقب افراطیون این دو جریان باشند گفت: از اصولگرایان و اصلاح‌طلبان می‌خواهیم که برای یک رقابت نفس‌گیر برای مجلس آینده آماده شوند.
انتهای پیام/2301/ش30/پ
منبع:فارس
:: موضوعات مرتبط:
اخبار،
، :: برچسب‌ها:
اصلاح طلبان,
جریان سیاسی,
انتخابات مجلس,
نویسنده : مسعود , مهتاب
تاریخ : پنج شنبه 17 بهمن 1392
به گزارش خبرگزاری فارس، دیپلمات‌های غربی در گفت‌وگو با خبرگزاری رویترز نسبت به نتایج گفت‌وگوهای آژانس بین‌المللی انرژی اتمی در روز شنبه با ایران ابراز امیدواری کردند.
این خبرگزاری انگلیسی نوشت: «دیپلمات‌ها با نوعی خوش‌بینی آمیخته به احتیاط می‌گویند که تیم بازرسان ارشد آژانس بین‌المللی انرژی اتمی در حالی از نشست تهران باز خواهند گشت که دست‌کم قدری پیشرفت در جلب همکاری ایران برای این تحقیقات حاصل کرده‌اند.»
با این حال، به گفته دیپلمات‌های غربی آژانس احتمالاً طوری عمل خواهد کرد که به تفاهم دو جانبه، در زمانی که ایران و کشورهای 1+5 قرار است گفت‌وگوهای هسته‌ای را ادامه دهند، لطمه‌ای وارد نشود.
بر این اساس، طبق ادعای رویترز، تحقیقات آژانس از تمرکز بر روی مسائلی با حساسیت کمتر که آژانس آن را «جنبه‌های نظامی احتمالی در برنامه هسته‌ای تهران» می‌خواند آغاز خواهند شد.
یک دیپلمات غربی گفته است: «من فکر می‌کنم آنها قطعاً باید بحث را با مسائلی درباره جنبه‌های نظامی احتمالی در برنامه هسته‌ای ایران آغاز کنند. مسائل دم‌دست، در صورتی که مسائل واقعی مربوط به جنبه‌های نظامی احتمالی باشند، مناسب هستند.»
یک دیپلمات که اهل هیچ‌یک از کشورهای 1+5 نیست اما مسائل هسته‌ای ایران را از نزدیک دنبال می‌کند، گفت: «مهم این است که این تحقیقات کامل و شفاف باشند؛ سریع بودن آنها مهم نیست.»
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
نویسنده : مسعود , مهتاب
تاریخ : شنبه 19 بهمن 1392
